L’histoire économique et politique le montre : les grandes transformations ne tiennent pas à des idées abstraites, mais à des nominations décisives.

Sans même développer les risques d’atteinte à la crédibilité et à la réputation, ainsi que les conséquences économiques liées aux recrutements clés, c’est souvent la désorganisation silencieuse qu’ils induisent qui en constitue le coût le plus durable.

Une nomination exécutive insuffisamment alignée avec les équilibres réels de décision et d’exécution peut infléchir durablement la trajectoire d’une organisation.

De la même manière, l’entrée d’un associé sans lecture fine des équilibres internes, des dynamiques de pouvoir et des responsabilités managériales implicites peut fragiliser un cabinet dans la durée.

À l’inverse, une nomination juste produit des effets profonds, sans exposition inutile.

BRUMAIRE EXECUTIVE SEARCH est un cabinet indépendant spécialisé dans les recrutements à fort enjeu :
dirigeants exécutifs (C-level) et avocats seniors (counsels, partners, associés), principalement en Corporate/M&A, Banking & Finance, Regulatory, avec un focus sectoriel FinTech.

Nous intervenons lorsque la décision de nomination ne relève plus d’un simple exercice de sélection, mais engage directement la structure, l’autorité, les équilibres internes et la stabilité d’une organisation.

Notre méthode BRUMAIRE repose sur un principe fondamental :

on ne recrute jamais un individu,
on recrute une interaction durable entre un rôle, une personne et un système existant.

Fondatrice — BRUMAIRE EXECUTIVE SEARCH

Marie Demaret-Pinte a exercé pendant plusieurs années les fonctions de Chief Operating Officer (COO) au sein d’un groupe en forte croissance.
Elle y a piloté les fonctions opérationnelles et stratégiques, ainsi que le développement de trois entités distinctes, dont un cabinet spécialisé dans la sélection d’avocats d’affaires et de cadres dirigeants.